Karier Bagus

Hot Info

VISITOR:

free counters

Tantangan2

Kami Mengundang Anda menjadi Bagian dari Kami

Kami adalah Perusahaan Asing yang berasal dari Amerika dengan berkantor Pusat di Zurich Swiss, dan berkantor di Gedung Menara Cakrawala lantai 17, MH Thamrin, Jakarta, Perusahaan ini bergerak di bidang Jasa Keuangan, dengan Produk Jasa al : Program Pensiun, Program Tabungan Pendidikan, dan Program Perlindungan Kesehatan yang Sangat Lengkap dan Sesuai Tagihan, bermaksud mengundang Anda para Pebisnis, Karyawan yang ingin Merintis Bisnis Baru, ataupun Mahasiswa yang lagi mencari Tambahan Income, untuk bersama-sama dengan kami dan menjadi bagian dari Kami, bila Anda benar-benar ingin merubah Kondisi Keuangan Anda lebih baik lagi, atau mau mencapai Sukses dengan Penghasilan tidak terbatas, kami mengundang Anda untuk bertemu saya di JAKARTA :

HP : 0856-1-89-0-396 (Office Time)

Terima kasih.

Saturday, November 6, 2010

Why Yours Was Rejected



It is only once their job application has been rejected, that most job seekers get an insight in why their job application failed.

Unfortunately this tells them that with some fore thought, they could have figured this out for themselves. Let me help you avoid these common mistakes, and give you some insider advice on how to maximise your job application success

Job Application: it's a personnel thing

All job applications do not start with the job seeker, but with the employer. A job is approved inside an organisation through the combination of two forces:

* Business need
* The manager of the team in which the job will be fulfilled

This is an important insight, as it should tell you that the final decision on who is employed is made by that manager, and that the successful job applicant will be considered the most able to deliver the defined business requirements.

The result of these two forces is the creation of a job description, from which the job advert is derived. Only after the job is approved to this stage, does job application become a personnel process. But not recognising the human beings wholly in the personal exchange - the manager and the successful jobholder - is a key mistake of many job applicants

You and Your Job Search

A job application starts long before you start reading newspapers, crawling job boards, trudging to the Job Centre or chatting to friends. Your job search starts with you, and a clear definition of:

* Who and what you are
* What you hence offer
* What you want to do/see yourself doing long term

If you don't know what you want to do, then any job will do, and hence multiple job application rejection will follow

Job Market testing



Although you now know what you want to do, the jobs market may at that point in time not want those exact skills, in that search geography, for the pay level which makes economic sense to you. You need to test that the job market is offering that job at the right pay level, and this is where the real advantage of the jobs board driven job search becomes apparent.

Go to your favourite jobs board, keeping the title/skills consistent and setting the pay level to zero. Then open the geographic search criteria until the result shows at least 20 jobs. If you can't find at least 20 suitable jobs, then your ideal job presently doesn't exist in the jobs market. Either: go back to stage1 and think of another interim step to your ideal long term job; wait three months; or accept constant job application upset.

The second problem at this stage is having too many jobs to apply for. Again, go to your favourite jobs board, and if after filling in your desired criteria there are more than 100 job results returned, then go back and more closely define what you offer an employer/seek next and long term. Falling into any job will do syndrome means that you are not focusing sufficiently in the eyes of the employer on what you can do well/offer, and hence will be rejected.

Professional CV

Although it disappoints me to say it, as a Professional CV Writer if you approach your job search in a particular manner, you don't actually need a Professional CV. But, for 95% of job applications, you will at some point in the legal and hence defined HR process need a CV. In the modern world, a one-size fits all CV just won't get you the required telephone interview: the only output action required when an employer takes when presented with a good CV.

If like many today you heard a friend or someone in a pub used a free template successfully to get employed, make sure you don't follow the herd: templates mean you don't stand out from the crowd. Good Professional CV Writers create engaging 2page documents that make employers pick up the telephone, because they communicate that the job applicant has the desired skills to fit the job description, and show social fit with the organisation/manager. If your template doesn't, how ever pretty it is or however long your list of hobbies and interests, expect to be rejected

Job Application Form

The one thing that job seekers fail continually to understand, and yet employment professional do, is that you can't beat the odds of where you find and how you apply for jobs.

For instance, as an internal employee offered a promotion, your chances are 90%. For a known person interacting directly with a recruiting organisation, your chances are around 50%. Your best chance of getting employed via a public job advert, be that on a company website or via newspaper, are around 12% on average. Where as a "follow the process" application via a job sourced on a jobs board could easily be as low as 2%

So why do so many job seekers think that they will be successful spending more than 10% o the time on jobs boards? Rejection is bound into and dictated by the where your find jobs and how you apply

Job application confidence

This is the last point of job application rejection, and it is a general issue throughout the current job-seeking world: personal confidence. Job seeking in itself is a job, and it is a tough one. There is research, marketing, paperwork, cold calling, direct costs and worst of the lot: a high level rejection. Even the successful job seekers will be rejected at least once, which means that their success ratio is 50%. I haven't yet met an unsuccessful job seeker who was in some way lacking in self-confidence. It is one of the reasons that I decided to in part cross the divide and become a CV Writer, because universally in most job searches the CV is a common point. If you read through this article, and are still wondering why you are rejected, then after looking in the mirror get out with friends and family and remember what's important. After taking a break for a day or two, then go back to applying for jobs with renewed vigour, and seek some help in your job search.

In Part2, we will cover the actual job application process.

A job application is as easy as you make it for yourself, but the one big piece of inside advice you should take to avoid job application disappointment: if you don't know you, what you offer, and what you want to do, then you will be: REJECTED!

Good Luck!

Indonesian Version :

Hal ini hanya sekali aplikasi pekerjaan mereka telah ditolak, bahwa para pencari pekerjaan yang paling mendapatkan wawasan dalam mengapa aplikasi pekerjaan mereka gagal.

Sayangnya ini memberitahu mereka bahwa dengan beberapa pemikiran kedepan, mereka bisa pikir ini keluar untuk diri mereka sendiri. Biarkan saya membantu Anda menghindari kesalahan-kesalahan umum, dan memberi Anda beberapa nasihat orang dalam tentang bagaimana untuk memaksimalkan keberhasilan aplikasi pekerjaan Anda

Ayub Aplikasi: itu hal personil

Semua aplikasi kerja tidak mulai dengan pencari kerja, tetapi dengan majikan. Suatu pekerjaan disetujui dalam organisasi melalui kombinasi dari dua kekuatan:

* Bisnis perlu
* Manajer tim di mana pekerjaan akan dipenuhi

Ini adalah wawasan penting, karena ini akan memberitahukan anda bahwa keputusan final yang dipekerjakan dibuat oleh manajer itu, dan bahwa pelamar pekerjaan berhasil akan dianggap paling mampu untuk memberikan kebutuhan bisnis ditetapkan.

Hasil dari dua kekuatan adalah terciptanya sebuah deskripsi pekerjaan, dari mana iklan pekerjaan berasal. Hanya setelah pekerjaan yang disetujui untuk tahap ini, apakah lamaran kerja menjadi proses personil. Tapi tidak mengakui manusia seluruhnya di bursa pribadi - manajer dan pegawai tetap sukses - adalah kunci kesalahan banyak pelamar kerja

Anda dan Cari Kerja Anda

Sebuah aplikasi pekerjaan yang dimulai jauh sebelum Anda mulai membaca koran, merangkak papan kerja, berjalan dengan susah payah ke Job Centre atau chatting dengan teman. pencarian kerja Anda mulai dengan Anda, dan definisi yang jelas dari:

* Siapa dan apa yang Anda
* Apa yang Anda tawarkan maka
* Apa yang ingin Anda lakukan / melihat diri melakukan jangka panjang

Jika Anda tidak tahu apa yang ingin Anda lakukan, maka pekerjaan apapun akan dilakukan, dan karenanya pekerjaan penolakan beberapa aplikasi akan mengikuti

Pasar Kerja pengujian

Meskipun Anda sekarang tahu apa yang ingin Anda lakukan, pasar pekerjaan mungkin pada titik dalam waktu tidak ingin keterampilan-keterampilan yang tepat, di geografi pencarian, untuk tingkat gaji yang masuk akal ekonomi untuk Anda. Anda perlu menguji bahwa pasar kerja menawarkan pekerjaan pada tingkat membayar benar, dan ini adalah di mana keuntungan nyata dari pencarian papan pekerjaan pekerjaan didorong menjadi jelas.

Pergi ke papan pekerjaan favorit Anda, menjaga judul / keterampilan konsisten dan menetapkan tingkat membayar untuk nol. Kemudian buka kriteria pencarian geografis sampai hasilnya menunjukkan minimal 20 pekerjaan. Jika Anda tidak dapat menemukan setidaknya 20 pekerjaan yang cocok, maka pekerjaan ideal anda saat ini tidak ada di pasar pekerjaan. Entah: kembali ke stage1 dan memikirkan langkah lain sementara untuk pekerjaan yang ideal jangka panjang Anda; menunggu tiga bulan, atau menerima aplikasi pekerjaan konstan marah.

Masalah kedua pada tahap ini adalah memiliki pekerjaan terlalu banyak untuk mengajukan permohonan. Sekali lagi, pergi ke papan pekerjaan favorit Anda, dan jika setelah mengisi kriteria yang Anda inginkan ada lebih dari 100 hasil pekerjaan kembali, kemudian kembali dan lebih dekat mendefinisikan apa yang Anda tawarkan seorang majikan / mencari jangka berikutnya dan panjang. Jatuh ke dalam setiap pekerjaan yang akan melakukan sindrom berarti bahwa Anda tidak cukup fokus di mata majikan pada apa yang dapat Anda lakukan dengan baik / menawarkan, dan karenanya akan ditolak.

CV Profesional

Meskipun mengecewakan saya untuk mengatakannya, sebagai Profesional CV Writer jika Anda pendekatan pencarian kerja Anda dengan cara tertentu, Anda tidak benar-benar membutuhkan CV Profesional. Tapi, bagi 95% dari aplikasi pekerjaan, Anda akan di beberapa titik dalam hukum dan karenanya pasti membutuhkan proses HR CV. Dalam dunia modern, satu ukuran cocok CV semua tidak akan membuat Anda mendapatkan wawancara telepon yang diperlukan: tindakan output hanya diperlukan jika anda seorang majikan dilakukan ketika disajikan dengan CV yang baik.

Jika seperti hari ini banyak Anda mendengar seorang teman atau seseorang di pub yang digunakan template gratis berhasil untuk mendapatkan pekerjaan, pastikan Anda tidak mengikuti kawanan: template berarti Anda tidak berdiri keluar dari keramaian. Bagus Profesional CV Penulis membuat menarik dokumen 2page yang membuat majikan mengangkat telepon, karena mereka berkomunikasi bahwa pelamar pekerjaan memiliki keterampilan yang diinginkan agar sesuai dengan uraian tugas, dan menunjukkan sesuai sosial dengan organisasi / manajer. Jika template anda tidak, bagaimana pernah cantik itu atau seberapa lama daftar hobi dan minat, berharap akan ditolak

Job Application Form

Satu hal yang pencari kerja gagal terus menerus untuk memahami, namun kerja profesional lakukan, adalah bahwa Anda tidak bisa mengalahkan peluang di mana Anda menemukan dan bagaimana Anda melamar pekerjaan.

Misalnya, sebagai karyawan internal ditawarkan promosi, peluang Anda adalah 90%. Untuk orang yang dikenal berinteraksi langsung dengan organisasi merekrut, peluang Anda adalah sekitar 50%. kesempatan terbaik Anda untuk mendapatkan dipekerjakan melalui iklan pekerjaan umum, jadi di situs perusahaan atau melalui surat kabar, sekitar 12% rata-rata. Dimana sebagai "mengikuti proses" aplikasi melalui pekerjaan yang bersumber pada papan pekerjaan mudah bisa sama rendah 2%

Jadi, mengapa begitu banyak pencari kerja berpikir bahwa mereka akan menghabiskan berhasil lebih dari 10% o waktu di papan pekerjaan? Penolakan terikat ke dalam dan didikte oleh di mana Anda menemukan pekerjaan dan bagaimana Anda menerapkan

Melamar pekerjaan keyakinan

Ini adalah titik terakhir dari penolakan lamaran kerja, dan ini adalah masalah yang umum di seluruh dunia saat mencari pekerjaan: kepercayaan pribadi. Mencari pekerjaan itu sendiri adalah pekerjaan, dan ini adalah yang sulit. Ada penelitian, pemasaran, administrasi, menelepon dingin, biaya langsung dan terburuk yang banyak: penolakan tingkat tinggi. Bahkan pencari kerja yang berhasil akan ditolak setidaknya sekali, yang berarti bahwa rasio kesuksesan mereka adalah 50%. Saya belum bertemu dengan seorang pencari kerja yang gagal dalam beberapa cara yang kurang percaya diri. Ini adalah salah satu alasan yang saya memutuskan untuk membagi sebagian salib dan menjadi Penulis CV, karena pekerjaan yang paling universal dalam mencari CV adalah titik umum. Jika Anda membaca artikel ini, dan masih bertanya-tanya mengapa Anda ditolak, kemudian setelah melihat dalam cermin keluar dengan teman dan keluarga dan mengingat apa penting. Setelah beristirahat selama satu atau dua hari, kemudian kembali ke melamar pekerjaan dengan semangat baru, dan meminta bantuan dalam pencarian kerja Anda.

Di Part2, kami akan meliputi proses lamaran kerja yang sebenarnya.

Sebuah lamaran kerja semudah Anda membuatnya untuk diri sendiri, tetapi potongan yang besar dari nasihat dalam diri Anda harus ambil untuk menghindari kekecewaan aplikasi pekerjaan: jika Anda tidak tahu Anda, apa yang Anda tawarkan, dan apa yang ingin Anda lakukan, maka Anda akan: DITOLAK!

Good Luck!

| Free Bussines? |

0 comments:

Post a Comment

Daily Calendar

Berani Jawab Tantangan

Join dalam Millis Kerja Bagus

Subscribe to karierbagus

Powered by us.groups.yahoo.com

Email Subscriptions

Enter your email address:

Delivered by FeedBurner

Play-Lagu-Together We Are One - Delta Goodrem

Text Link Ads

Get $$$ when your snoore

KARIER BAGUS VIDEO

Loading...

Tukaran Link




Google PageRank

Check Page Rank of your Web site pages instantly:

This page rank checking tool is powered by Page Rank Checker service

Blog Date:

Since 28.08.2010